Capacitaciones y Talleres
Derecho Laboral para Gerencia y Recursos Humanos
Capacitación práctica dirigido a la gerencia y al personal de Recursos Humanos, enfocado en la correcta administración del personal desde una perspectiva integral: desde la contratación hasta la terminación del vínculo laboral. A diferencia de un taller orientado al manejo disciplinario de operarios, este aborda la gestión completa del ciclo laboral, combinando teoría legal con su aplicación práctica en la empresa. El objetivo es ofrecer la legislación laboral de la forma más práctica posible, para que el conocimiento se traduzca en ejecución y no quede en pura teoría: qué hacer, qué no hacer, qué dice la ley frente a cómo se aplica en la práctica, y qué no dice la ley pero conviene observar.
Derecho Laboral para Supervisores y Encargados
Taller práctico dirigido a supervisores y encargados que enfrentan a diario las situaciones laborales más sensibles con el personal operativo. No busca formar abogados, sino dotar a los participantes de herramientas claras y aplicables de inmediato: qué permite la ley, cómo se aplica correctamente y qué errores evitar, ilustrado con casos reales (ausencias, indisciplina, faltas, despidos mal ejecutados, entre otros). El objetivo es cerrar la brecha entre "lo que dice la ley" y "cómo se actúa correctamente en la empresa", fortaleciendo la toma de decisiones y reduciendo riesgos legales. El objetivo es que el participante no solo sepa qué dice la ley, sino cómo aplicarla en su rol: cómo amonestar, cómo documentar, qué pasos agotar antes de despedir, cómo solicitar un inspector, y cómo distinguir faltas que justifican despido de las que no.
Impacto Laboral del Nuevo Código Penal
Taller práctico dirigido a gerentes, Recursos Humanos y mandos medios sobre las disposiciones del nuevo Código Penal que inciden directamente en la gestión del personal. Aborda situaciones que pueden surgir en el día a día (hostigamiento laboral, acoso sexual, discriminación, accidentes de trabajo, manejo de datos e imágenes, monitoreo del personal, sustracciones internas, confidencialidad, entre otras) y explica cómo debe actuar la empresa frente a ellas. El objetivo no es impartir Derecho Penal especializado, sino identificar cuándo una situación laboral puede trascender al ámbito penal, qué debe hacer un gerente o supervisor, cómo documentar correctamente y qué actuaciones pueden aumentar innecesariamente el riesgo de la empresa.