¿Puede el trabajador dividir sus vacaciones?

Sí. Las vacaciones pueden fraccionarse por acuerdo entre trabajador y empleador, pero debe garantizarse un período continuo de descanso de por lo menos una semana. El fraccionamiento está prohibido para trabajadores menores de edad.

Ejemplo: no sería correcto dividir los 14 días en siete períodos de dos días cada uno si con ello nunca se garantiza el descanso continuo mínimo exigido.