¿Se puede acordar con el trabajador que no tome sus vacaciones y las trabaje?

No. El artículo 182 del Código de Trabajo lo prohíbe expresamente al establecer que el derecho a vacaciones “no puede, en ningún caso, ser objeto de compensación ni de sustitución alguna”.

Esto significa que, mientras la relación laboral continúa, la empresa no puede sustituir el descanso por un pago adicional, aunque el trabajador esté de acuerdo.

Ejemplo: si el trabajador dice “prefiero trabajar esos 14 días y que me los paguen”, ese acuerdo no sustituye válidamente el disfrute de las vacaciones.