¿Qué ocurre si la empresa deja pasar los seis meses sin concederlas?

La empresa entra en una situación de incumplimiento y riesgo laboral. El hecho de que el trabajador haya aceptado posponerlas no necesariamente elimina ese riesgo, y existen precedentes en los que la falta de concesión oportuna de vacaciones ha sido analizada como fundamento de una dimisión. La SCJ ha resaltado que el período debe disfrutarse dentro del límite previsto legalmente.

Ejemplo: una empresa puede decidir por razones operativas asumir el riesgo de mover unas vacaciones más allá del plazo, pero debe entender que se trata precisamente de eso: un riesgo calculado, no de una extensión que la ley le concede automáticamente.