¿Qué pagos se toman en cuenta para calcular el salario de Navidad?

La base es el salario ordinario efectivamente devengado durante el año.

Esto significa que no necesariamente debe mirarse únicamente el salario fijo mensual. Si el trabajador recibe otros conceptos que jurídicamente forman parte de su salario ordinario, estos también pueden incidir en el cálculo.

Por eso, en trabajadores con comisiones, incentivos u otras remuneraciones variables, debe revisarse la naturaleza real de esos pagos y no limitarse automáticamente el cálculo al sueldo base.

Ejemplo: si un vendedor recibe un salario fijo más comisiones que forman parte ordinaria de su remuneración, no sería correcto calcular necesariamente el salario de Navidad mirando exclusivamente el salario fijo.