¿Qué pasa con el salario de navidad si el contrato termina antes de diciembre?

El trabajador no pierde el salario de Navidad.

El artículo 220 reconoce el derecho proporcional aunque el contrato haya terminado antes de diciembre, y el artículo 221 dispone que, al terminar la relación laboral, el empleador debe entregar una constancia escrita del monto que corresponde por este concepto.

Además, este derecho existe sin importar la causa de terminación del contrato.

Ejemplo: si un trabajador sale de la empresa en septiembre, debe calcularse la proporción del salario de Navidad correspondiente a lo devengado desde enero hasta la fecha de salida.