¿El trabajador pierde el salario de Navidad si renuncia o es despedido?

No. El salario de Navidad es un derecho adquirido proporcionalmente durante el año y no depende de que la terminación sea por desahucio, renuncia, despido o dimisión.

El artículo 220 del Código de Trabajo expresamente reconoce su pago aun cuando el contrato haya terminado y sin tomar en consideración la causa de la terminación.

Ejemplo: un trabajador despedido justificadamente en octubre conserva el derecho al salario de Navidad proporcional generado hasta la fecha de su salida.