¿Existe un límite legal para el salario de Navidad?

Sí. El artículo 219 establece como límite legal 5salarios mínimos. Sin embargo, la propia norma permite que la empresa otorgue una suma superior como consecuencia de sus usos y prácticas, de un convenio colectivo o simplemente por decisión del empleador.

En la práctica, la mayoría de las empresas pagan al trabajador el equivalente completo de su salario ordinario aun cuando exceda ese límite, ya sea por política interna, práctica empresarial o beneficio concedido.

Ejemplo: si el salario de Navidad calculado conforme a la duodécima parte asciende a RD$150,000.00, pero el límite legal aplicable de 5 salarios mínimos equivale a RD$100,000.00, la empresa, en principio, solo estaría legalmente obligada a pagar hasta esos RD$100,000.00.

Ahora bien, si durante años la empresa ha venido pagando de manera general y constante los RD$150,000.00 completos, ese comportamiento puede llegar a generar una obligación por uso o práctica empresarial.