¿El salario de Navidad se toma en cuenta para calcular preaviso y cesantía?

No. El artículo 219 establece expresamente que el salario de Navidad no se computa para calcular el preaviso, el auxilio de cesantía ni la asistencia económica.

Ejemplo: si un trabajador recibe un salario mensual de RD$50,000.00 y en diciembre de 2025 cobró, además de su salario normal, RD$50,000.00 por concepto de salario de Navidad, y luego es desvinculado en enero de 2026, ese pago de Navidad no se suma al salario ordinario para calcular sus prestaciones laborales.

Es decir, para fines de preaviso y cesantía se toma como referencia el salario ordinario correspondiente, no los RD$100,000.00 que pudo haber recibido excepcionalmente en diciembre por la suma del salario mensual más el salario de Navidad.